一年一度的三八妇女节到来，关于给女性什么样的福利又在网上引起热议，而就在这个时候，网上突然有两条热搜引起大家的关注：第一条是重庆一公司妇女节给女员工放6天假，第二条是女子拒绝下班后应酬被辞退。两条热搜迅速引起热议，网友称都是重庆的公司，都是针对女性的待遇，差别咋就这么大呢？哪种才是正常的社会现象？
第一条热搜发生在3月6日，按照国家规定，三八妇女节针对女性通常能放假半天，而重庆这家公司直接给员工放假6天，从3月8日至3月13日。这是炒作吗？并非如此，这样的新闻自然会引起全网关注，媒体也找到公司的负责人，他们公司本身就是做“宠爱女性”的品牌，所以对于女员工是非常呵护的，确认放假消息是真的。
另外该公司也不会厚此薄彼，对于男员工也可以给出调休，在妇女节期间让男员工回家陪老婆或者母亲。很多网友在看到消息的时候都大呼：公司还招人吗？怎么让自家老板看到这条消息？
第二天热搜发生在3月1日，同样是重庆某公司，小刘2月14日应聘行政文职人员入职这家公司，主要工作就是行政和人事，包括日常的接待工作。在工作半个月后，28日领导让小刘下班后去宴请客户，小刘认为这并不是工作范围拒绝了，没想到3月1日上班的时候就被辞退了，而且公司大门密码也换了进不了门，这半个月上班的工资也没有支付。
针对这一事件记者也采访了公司负责人，负责人表示小刘还是试用期，公司有考察员工然后选择的权利，行政工作本来就应该搞好接待工作，就包括倒茶倒水、结账、倒酒等，不服从安排就有权利辞退员工。只要小刘在劳动终止合同签字，那么这半个月工资就会结算。但小刘认为公司给出不符合录用条件的结论她不能接受，向公司提出额外赔偿，公司也不认同，目前处于僵局。
该公司的行为也是犯了众怒，占用员工私人时间用来应酬，餐桌接待文化抽烟喝酒伤身体，女性还容易被骚扰。什么样的工作在办公室里不能谈？什么样的合作一定要有美味佳肴和美女相伴？该公司特地指明下班时间接待工作也是工作范围，明显破坏了职场风气，工作前景是靠应酬而不是靠能力，这样的公司也不会有什么好的前途。
也有的网友观点称，如果下班后应酬算加班给工资的话，那是不是就合理了？其实这完全就是混淆视听了，很少见过被迫参加应酬还给加班工资的，反而是公司会认为他们给你介绍了更多客户资源，还能让你白吃白喝一顿，是公司福利了还想要加工资。另外小刘能在拒绝后被快速辞退，表明公司需要的就是一个随叫随到、甚至是陪吃陪喝的女员工，这恐怕不是什么好现象，小刘站出来拒绝就值得点赞。
同样是三八妇女节，同样是发生在女员工身上，第一家公司被全网追捧，而第二家公司则是被全网声讨。您认为哪一种才是当前普遍的社会现象？
